(目的)

第1条　この規程は、若手職員に仕事への心構えを伝え、悩みや不安の解消を図り体調不良の未然防止等とするため「若手職員育成制度」を設けるとともに、メンタリングによりメンターのコミュニケーション能力及び職場のマネジメント意識の向上を目的とする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の定義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(メンターの決定)

第3条　メンターは、メンター研修又は類似の人材育成についての研修等を受講した職員で、当該若手職員と異なる所属に属するものとする。ただし、他に適任者があるときはこの限りではない。

(メンタリング)

第4条　メンタリングの実施期間は、6月から10月までとする。

(メンタリングの報告)

第5条　メンターは、メンタリング実施後に総務企画課長に実施した旨を報告し、必要に応じて所属長等へメンタリングの内容を報告する。

(メンタリング後の措置)

第6条　総務企画課長は、第4条第1項に定めるメンタリング実施期間の終了後、若手職員の属する所属長、若手職員及びメンターを対象にアンケートを実施し、メンタリング実施内容の検証を行うものとする。

(メンター会議)

第7条　メンター同士の情報共有の場としてメンター会議を開催することができる。

(メンターの変更)

第8条　総務企画課長は、第4条第1項に定めるメンタリングの実施期間中における職員の異動により、若手職員及びメンターが同一の所属となった場合は、メンターを変更するものとする。

(相談窓口)

第9条　総務企画課長は、若手職員又はメンターの相談、質問等に対応するため、総務企画課に相談窓口を設置する。

(その他)

第10条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、総務企画課長がメンター会議に諮って別に定める。